ai芯片公司没招人（ai芯片招聘）

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本文目录一览：

• 1、半导体人,工作几年能拿到60W?
• 2、全面重写Autopilot,特斯拉自动驾驶的升维革命
• 3、华为nova3i参数是多少?
• 4、报告称大学生返乡就业比例上升,「北上广深」不香了?未来就业趋势会如何...
• 5、半导体求职·招人要求变严,存储将成热门

半导体人,工作几年能拿到60W?

1、半导体行业整体待遇处于中等水平，外企如 CADence、Synopsys、Mentor、NXP、Marvell、Nvidia、Verisilicon、TI、MPS、Intel，应届生待遇在 17W~22W，部分公司如 AMD、Invdia 提供 22W+ 股票，Mentor、Synopsys 在武汉常驻的 AE 岗位提供 20W+。

2、这类程序员是 Topcoder 的主力军，他们的共同特点是：10 年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术 leader，有过一两段不算成功的创业经历。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。

3、华为的大部分员工都在18级以下。一般来说，在华为工作10年的员工平均在16-17级左右，工资在60-70万左右。18级是一个重要的分水岭，而过去是领导者/专家。正常情况下，华为员工每年都可以得到小幅度的提升，而且他们的工资每年都在上涨，但是15级以上的工资上涨比较慢。

4、一般行业有经验进来都属于资深。工作5-10年可以拿到这个段位的职级。4-1：月薪20k以上，年薪35w-55w。4-2：月薪25k以上，年薪40w-75w。在2聚集了大量的高级人才，只有拔尖的才能上到4-3。大约等于腾讯的T3-1（新职级9级）。4-3：月薪35k以上，年薪60w-120w。

5、能进鹅厂是好机会，在互联网领头企业锻炼锻炼，以后跳槽也有优势，60W年薪对于我们平民老百姓而言真的不少，挺几年只要不进ICU也就有首付了，凭自己所愿，开心就好。

全面重写Autopilot,特斯拉自动驾驶的升维革命

1、无论是大力投入资源重写 AP 基础代码和深度神经网络，还是广纳贤才开发性能强大的数据训练计算机 Dojo，都体现了特斯拉要先人一步搞定完全自动驾驶的决心。

2、另外，近期向部分用户推送了FSD（Full-selfdriving，全自动驾驶）beta功能的特斯拉，实质上也是在进行降维——尽管特斯拉宣传这是全自动驾驶功能（显然这并不值得鼓励），但驾驶员仍然需要在车辆难以应对的情景下接管，为最终的安全负责。

华为nova3i参数是多少?

1、华为nova 3i手机不错的，参数如下：屏幕：屏幕尺寸3英寸，屏幕色彩：1670万色，色彩饱和度（NTSC）：85%（典型值），分辨率：FHD+ 2340 × 1080 像素，新一代全面屏，81%超高屏占比。

2、华为nova 3i手机在市场上颇受欢迎，其性价比非常高。这款手机拥有诸多出色的参数，具体如下：外观方面，nova 3i配备了3英寸新一代notch全面屏，屏占比高达81%，分辨率达到FHD+ 2340 × 1080像素，色彩饱和度达到1670万，***用炫彩玻璃机身，实现了玻璃与金属的完美融合，追求极致的0.05mm边界。

3、nova3i前置2400万像素（彩色）像素＋200万（彩色），后置1600万（彩色）像素＋200万（彩色）像素，F/2光圈，支持自动对焦（相位对焦/反差对焦），6种场景识别，不同场景不同调校，针对优化，人美景美。相比nova 3更具拍照乐趣。

4、华为nova 3i手机性价比很不错，参数如下：屏幕：屏幕尺寸为3英寸，屏幕色彩为1670万色，分辨率为FHD+ 2340 × 1080 像素，屏占比为81%。

报告称大学生返乡就业比例上升,「北上广深」不香了?未来就业趋势会如何...

1、综上所述，大学生返乡就业比例上升的报告表明就业观念和选择正发生变化。未来的就业趋势可能会更加多元化，个人发展和生活质量等因素将在就业选择中扮演重要角色。

2、大学生返乡就业的比例正在增长，其中女性毕业生的返乡就业率（52%）显著高于男性（40%）。这一现象可以归因于几个因素： 地域经济发展的不均衡性：不同地区的经济发展水平各异，经济较为发达的地区提供了更多的就业机会。相对而言，经济欠发达地区的就业机会较少。

3、我认为小镇青年返乡就业会成为未来的趋势的，越来越多的年轻人已经开始回到了自己的家乡，因为在北上广深这样的城市，其实是没有太大的定居希望的。

4、大学生渴望就业是常态，毕竟每一个大学生都希望自己可以早日独立，利用自己的工资养活自己，开始自己的生活，在这个过程中，就业就是前提条件。而且随着大学生数量的增加，大学生基本都了解到就业的困难，因此大学生普遍更加渴望就业，也希望可以尽快通过就业工作，展现出自己的实力。

5、选择北上广深的占，另有的学生选择在北上广深以外的东部沿XX市就业。选择在四川以外其他中西部地区就业的学生只占。图五：大学生就业区域选择情况 从返乡就业意愿看，在全部受访学生中，愿意回到家乡所在地区就业的占三分之二。

半导体求职·招人要求变严,存储将成热门

1、存储芯片厂商相继进行减产、降价及裁员。然而，存储芯片价格开始上调，下游模组、服务器厂商密切关注。随着价格上调，存储市场真正复苏需看下游终端市场的需求。高带宽存储器（HBM）成为AI存力瓶颈解决方案，大模型训练对存力提出更高要求。

2、苏州嘉盛半导体持续招聘的原因在于其在大苏州地区的代工领域占据了重要位置。在这一地区，嘉盛半导体与通富、粒粒成、西品、七中、只睿达、日月星、凤凰太极华添以及日月光和阿马创等企业并驾齐驱。这些企业都在各自的领域中扮演着重要角色。

3、总之，长江存储之所以又开始招人，主要原因是为了适应行业发展和市场需求，提升企业竞争力，并吸引更多优秀的人才加入公司，共同推动中国半导体产业的快速发展。

4、月7日消息中国信息化百人会 2020 年峰会上，华为消费者业务 CEO 余承东表示由于美国的制裁，华为领先[_a***_]的麒麟系列芯片在 9 月 15 日之后无法制造，将成为绝唱。

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